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新手上路

发表于 2009-8-23 15:15:00 |显示全部楼层

高温假我单位正常班,每天加班费60元。

但是按照车间考勤每休一天病事假扣日工资,折合150余元。

没有换休,这样合理吗?

希望我们的领导赶紧换掉,公司管领导换届的还不抓紧。

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发表于 2009-8-23 15:45:00 |显示全部楼层

虽然不合理,也不合法,但已经不错了。

有的单位1小时1元,有的什么都没有。

现在的企业,私人的黑,国营的照样黑。整天嘴里念着三个代表,违法乱纪的事情天天在他们的操纵下发生。

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论坛元老

发表于 2009-8-23 20:24:00 |显示全部楼层
知足吧!一小时一块的有的是!
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发表于 2009-8-23 21:32:00 |显示全部楼层
每天加班不挣工时了,算上工时就差不多了,这在西飞高温假加班不错了.
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咱不飞翔 该用户已被删除
发表于 2009-8-24 17:50:00 |显示全部楼层
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发表于 2009-8-25 23:43:00 |显示全部楼层

你到32来问问,你都幸福死了!你去告呀!大家支持你!

你到32来问问,你都幸福死了!你去告呀!大家支持你!劳动法在西飞。。。。。。。。
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发表于 2009-8-26 12:02:00 |显示全部楼层
加班费是额外的吗,如果是这样,加上工时费应该差不多。
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发表于 2009-8-28 12:13:00 |显示全部楼层
知足吧,我们单位节假日加班费每天20元!另人汗颜!天理何在?
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发表于 2009-8-28 22:34:00 |显示全部楼层

 针对3楼我说一下:你先算一下你每个月干的工时能不能拿回来工资?如果拿不回来,何谈加班费?我只知道我们单位加班加点一个月能拿回工资的一线工人只是极少数工种的少数人包括加班费在内。

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发表于 2009-8-29 18:15:00 |显示全部楼层

你不加班

还不是一分钱都没有

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