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端午节过后的第一天上班遇见了一个不得不说的事，我相信很多人都遇见过，中午想让孩子多午休一会去上学，结果自己却迟到了，当我来到西飞零号门的时候是2：33，晚了3分钟，就在最要紧进去的过程中前面堵了一小段队伍，发现在抓迟到的。抓迟到的是个小姑娘手里拿着本子，有的与她认识打招呼呵呵一声就过去，没有被记录。原来是认识呀！熟人！到了我的时候，我也呵呵一下结果人家小姑年板着脸对我说哪个单位？还没等我说就拿我胸卡直接记录在那名字寥寥无几的本子上，很荣幸我上榜了不由我解释，有事怎么了去给你你们单位说吧。我心想如果我真不想来或者故意迟到，你觉得我会这个时间进来吗？现在发现个问题西飞的人情味越来越淡了，换句话来说没了人味只剩下关系。从上到下都是一个样子。好了就说到这要不然又要迟到了。既然要查就一视同仁，做不到就请滚蛋，这个岗位不是给你搞关系的。
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这个事儿得话分两头了
你送娃也好，午睡也罢，都不能成为你迟到的理由，尤其是经常迟到的理由，因为怎么安排好手里的事和守时是自己的事儿。拖沓和不守时影响到的不仅仅是出勤那么简单。
因为我们是工业时代，讲究协作。一个不守时又拖沓的人，会大大增加所有与之合作的人的成本
但同时，考勤制度一视同仁也好，法外开恩也罢。制裁员工永远不是目的。
各种制度的考评和约束，也只有一个理由，就是让所有参与协作的人都能有安全感。
所以，在所有人还没能达成更好的协作办法之前，最好的办法只有一条，每个人都尽可能的守规矩点儿。
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话说的一点问题没有，于情于理楼主的迟到都没有可以开脱的理由。抛开这件事情另外说，楼主反映的问题值得企业的管理者给于重视，人毕竟不是机器，人总是自私的，总想以各种理由为自己的错误开脱，本来自己犯了错误被惩罚已经心有不甘，再看到有人犯同样的错误而得以逃过惩罚，自然怨恨滋生，久而久之，积少成多，这种负面情绪会给企业带来很大的负面影响。同理放大到一个国家来说，最后有可能就会是覆灭这个国家的绝对因素，纵观历史，历朝历代兴衰沉浮，最后都绕不过这公平二字。所以圣人总结“不患寡而患不均,不患贫而患不安”是有相当道理的。 |
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发表于 2017-6-1 07:35:05
