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这是发生在H军工集团X上市公司Y部Z室的一场风波。此处仅以字母代替所有人名，情况属实，如有雷同，纯属巧合。
阿P处长到建行划了一下奖金卡，卡上新增了1.8万元。他知道这是部长阿Ｏ发给他的三季度型号加奖入了帐，心情顿时倍儿爽。
回到办公室点上一支古巴雪茄，他想该行使自己的职责，为他的下属们分一下型号奖。
Ｗ原是阿Ｐ的老领导（处长），现在已降级使用成为自己的下级主管，念在当年Ｗ尚未做过亏待自己的份上，还可继续控制使用，奖金嘛就3000吧，大面上说的过去了。
老Ｋ是唯一的一个50后，也算阿Ｐ师傅一代的人了，现在业务上还得用，不时让其攻攻关，给新来的学生们讲讲课，就2000吧，在员工队伍中也算老大。
小J和小L是这次阿P升官重新杀回原单位后表现最为忠顺的；一个表忠心，一个献爱心，阿P就封他们俩个做了项目主管，宣布他们有权代替W去上岗开会，回后传达贯彻时任何人都要支持！既然贡献大，就得多加奖，每人1800吧，屈居二等。
小S是去年特招进来的唯一90后的大专生，这是部长的外甥，是个典型的优质潜力股，阿P准备在三、五年内让S成为W的替身，这种铁关系绝不能亏待，先给1600吧！
剩下的就是基本群众了。四个70后A、B、C、D虽说均是十几年的工程师了，外单位戏称这是Z室的“四大金刚”，但他们对阿P均无特殊贡献，所以也只能和另两名80后大学生小E、小F并列四等奖，500元算是喝点汤吧！
不料会计输入奖金卡后把阿P写的名单给丢了，有人捡到后交给小A看了一下，这一下炸了锅。500的得主们愤愤不平。拿到3—6倍加奖的特殊人物们感到心虚，也都借机溜了出去。
“太不公平了！”小B先说。
“没有道理啊！”淑女小C说。
“气死人了！”80后小E鼓足勇气说。
“没法干了！”小D火气一直很大。
“不行，得找部长说道说道。”小A一直是四等公民的领袖。
“还是，还是算了吧！”胆子最小的女生小F怯怯的说。
第三天，阿O部长找阿P询问此事，阿P把重新回忆的分配名单递给阿O，阿O看了一下，淡淡的说：“小S多了点吧！”阿P振振有词地说：“英雄不问出处，才高不怕年少。分配和提干都不能按资排辈，这不都是您的指示吗！”
阿O淡淡一笑，不吭气了。
阿P回来后怎么想都觉得毫无差错，“我比我爷爷可仁慈多了，当年爷爷也就给长工们吃点剩菜冷饭，他们还不都老老实实地拼命干活，打工仔嘛，不就是长工吗？哼。”阿P自言自语地说。
在周五早上的例会上，阿P讲了几句型号会战的伟大意义后，话锋一转，趁机敲打：“型号会战如此紧张，不少同志忙碌辛苦，组织上是不会亏待他们的，合理加奖是必然的。改革三十多年了，分配不能再走回头路。这次型号奖发放，一是符合中国特色，二是符合让少数人先富起来的小平路线，是没有问题的！个别人就不要再说三道四了，那样不符中央‘维稳’的精神嘛！当然了，你如果找到了更好的地方，赶快写报告，我马上签字放人。”
阿P杀气腾腾的一席话，使四等公民们直冒冷气。
下午五点多钟，特色+特权人物们均已不见了，大办公室又剩了六个“500得主”。
小D先说：“阿P会不会对我们下黑手啊？”
小C说：“不管了，我们只要好好干活就得了。”
小A说：“要不说央企就是个关系网，没有关系的，只能做苦力。‘心头上插把刀’，我们只好‘忍’了！”
带头大哥的话就算结论。四等公民们认命了！他（她）们没有勇气下海——小孩还都在上小学；也没有阿O一类的权贵亲戚；更没有“李刚”一类的爸妈。埋头苦干，老老实实地让X公司当农民工使唤，成为唯一出路。
“新毕业的大学生还不如农民工，我们好像比农民工还强丁点儿，是不是，姐们？”小B的调侃让大家脸上都有一丝苦笑，尽管心里正在滴着血。 下班路，昏沉沉的灯光下，喇叭里正在播放：“为了富民强军，各级领导廉洁奉公，带头大干，广大群众心情舒畅，干劲倍增，型号会战，节节胜利，和谐社会正在构建‥‥‥” | 
发表于 2011-11-28 19:22:00
