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2013年5月23日，西飞通过园区网发布了“部分机关单位员工竞聘上岗工作问答”，就本次开展竞聘工作的原因及其他员工关心的问题进行了说明。 一、为什么要开展竞聘上岗工作？ 西飞国际定向增发后，将原属西飞集团公司的航空业务相关资产划入西飞国际（后更名为中航飞机），并设立了中航飞机西安飞机分公司。从劳动合同法律角度来说，西飞集团公司和西飞国际的“客观情况发生重大变化”。为了实现西飞集团公司和中航飞机西安飞机分公司（以下统称“两公司”或“公司”）的协同高效运作，公司对部分机构和业务进行了调整，并重新核定了定员编制。 在此背景下，公司决定采取竞聘上岗的方式，实现机关员工的妥善入岗。应该说，竞聘上岗是公司改革改制的有机组成和持续深化，是优化机关人力资源配置，形成良性竞争机制，构建精干高效机关的必然要求。 二、这次竞聘上岗遵循的原则是什么？ 一是以人为本、和谐稳定的原则。公司既要充分尊重员工的职业发展意愿，也要客观公正地评价员工的能力水平和业绩积累；既要坚定地推进企业的改革创新，也要统筹兼顾、相对合理地安排每位员工的工作岗位。 二是公开、平等、竞争、择优的原则。纳入本次竞聘的岗位全部公开，员工自主决定个人的竞聘意愿。公司从竞聘程序和条件的设计，竞聘上岗工作机构的设置，竞聘人员范围的确定等方面，保证竞聘工作的公平、公正与择优录用。 三是双向选择、人岗匹配的原则。员工可以根据自己的职业倾向、专业特长选择竞聘岗位，单位也可以根据岗位要求和员工队伍结构改善的需求选择员工，从而实现“人得其事、岗得其人、人岗匹配”。 三、这次竞聘上岗的岗位有哪些？ 这次实行竞聘上岗的岗位包括：西飞集团公司财务中心、资本运作部、非航空民品部、服务保障部和中航飞机西安飞机分公司经理部（不含保卫处）、经营管理部、财务管理部、人力资源部等八个单位的处长及以下岗位（新提试用干部岗位除外），以及基层单位部分空缺岗位，具体岗位名称、编制数、工资岗级以公司公布的为准。 四、为什么不是整个机关的竞聘上岗？ 公司本着积极稳妥的原则，对于这次未涉及到机构和业务调整的部门不开展竞聘上岗；对于刚刚完成组建的军机营销部不再进行竞聘上岗；保卫处因正在实施公安业务移交，移交后该处的职责、机构、人员必然会发生变化，这次不进行竞聘上岗。 五、这次竞聘上岗主要涉及哪些员工？ 属于本次竞聘上岗范围的人员包括：原投资管理部、财务中心、财务管理部、经理部、经营管理部、人力资源部、证券事务部、海外项目处、保密处等单位的员工。其中： （一）已退出现职领导岗位的干部、本年度达到退出现职领导岗位年龄的干部、在公司以外挂职锻炼员工、与公司签订专项合同的员工不参加本次竞聘。由单位提出其行政隶属关系建议，公司审核确认，不占单位定员编制。 （二）距法定退休年龄不足5年（1958年12月31日以前出生的男性、1963年12月31日以前出生的女性，下同）的高级职员、因年龄原因已退出现职主管岗位的员工不参加本次竞聘。由单位提出其工作岗位建议，公司审核确认，不占单位定员编制。 （三）其他距国家法定退休年龄不足5年的员工，根据本人意愿选择参加或不参加本次竞聘。如果本人选择不参加竞聘，由单位在不提高工资岗级的前提下提出岗位安排意见，经公司审核确认后办理任职手续，占单位定员编制。 （四）上述之外的其他处长及以下员工均须通过竞聘上岗。 六、这次竞聘上岗按什么程序和方法进行？ （一）开展处长、副处长岗位竞聘。竞聘采用笔试、面试和组织考察相结合的方式。 （二）实施主管岗位竞聘。竞聘采用笔试和面试相结合的方式。 （三）给不参加竞聘人员安排工作岗位。 （四）进行其他岗位（含基层岗位）竞聘。竞聘采用笔试和面试相结合的方式。 （五）公布剩余基层岗位，面向未上岗人员进行二次招聘。招聘采取面试的方式。 （六）对经过二次招聘仍未上岗的员工，结合其学习和工作经历等，按照不高于原工资岗级的原则，在剩余基层岗位中安排一个工作岗位。 七、员工如何参与竞聘？ 凡属本次竞聘范围内的员工，应按照公司竞聘上岗文件要求，在慎重确定个人竞聘意愿的基础上，由本人填写《竞聘上岗报名表》；自愿选择不参加竞聘的填写《自愿放弃竞聘确认表》。为帮助员工正确选择竞聘岗位，每个岗位报名情况即时公布。 八、与这次机构业务调整无关的人员可以参加竞聘吗？ 可以。处长、副处长岗位面向全公司员工进行招聘，其他岗位面向公司机关员工招聘，符合条件人员均可自愿报名。 | 
发表于 2013-6-20 09:37:24
