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发表于 2014-3-29 16:03:25
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上周， 热力职工在实在没办法的情况下以非正常方式进行合理诉求，维护权利。通过热力公司职工的群体事件后，热力领导一改往日盛气凌人，强势管理的态度于周四，周五深入每个班组了解情况，与大家谈心，沟通，大多数领导能意识到错误，但还有个别领导还是不能认识错误，认不清形势，依然言语伤害职工，招致臭骂，纯属由自取。大家最终还看下周三前热力公司出台的书面性文件再做定夺。职工们想问问，你们早干啥去了，早来深入群众就不会有群体事件了。现在亡羊补牢，但还不算晚，只是丢的面子再也找不回来了。这种变味扭曲的计时工资制让职工不断地在丧失道德，团结，尊严与做人的原则，大家只认识工时了。
经理同志，你该反思了，现在伤害了你，但你想想，这不都是怪你吗？是因为你伤害职工在先呀，你想想你错在哪里了，1，强势管理，听不进职工的建议。2，难于与沟通，招致身边缺少敢于说实话，说真话的人，3，缺少主见，因听信少数人的建议就匆忙制定了这样那样的政策。4，制定政策粗放，考虑问题不细致，一个工时定额一年内经过4,5次修改还是这也没考虑到，那也没考虑到。也不知道是怎么整的。5，没有一颗向善之心，你们领导和工人没仇吧。
经理同志，也许你没有贪污一分钱，是一名清官，但你伤害了广大职工的根本利益，职工照样会骂你怨你。如果你贪了，但你又为广大职工谋的了利益，绝大多数职工的收入都增长了，职工们照样会为你歌功颂德，没准还会联名保你呢。话虽这样说，但我们还是希望你做一名既不贪也不伤害广大职工的利益的好官，常言道，莫伸手，伸手必被捉。
望热力领导与广大职工和好如初，和谐一片，减小干群收入差距到合理范围，缓和干群关系。让不会说话的领导闭嘴，以避免在修复关系的同时造成不良影响。
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发表于 2014-3-29 16:40:09
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说的好。但是咱们工人内部小人太多，大家也要提防呀！ |
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发表于 2014-3-29 18:59:41
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“真理总是掌握在少数人手中！”——张书记，你是吃啥长大的？ |
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发表于 2014-3-29 22:09:03
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历史上皇帝和老百姓有一个共同特点不见棺材不掉泪。皇上平日苛捐杂税搜刮百姓，视天下为囊中、苍生为刍狗，直到百姓揭竿而起，国破家亡之时才想起载舟覆舟之理 |
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发表于 2014-3-30 05:43:51
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发表于 2014-3-30 08:37:51
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老毛都说了犯错不可怕，给改正的时间。老邓说了让一部分 人先富起来。小习也没做出来了。 |
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发表于 2014-3-30 09:20:07
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发表于 2014-3-30 19:15:04
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发表于 2014-3-30 21:02:20
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