设为首页 |收藏本站 |放到桌面 |关注本站微信

搜索切换风格

飞机城论坛»论坛 › 『互动社区』 › 阎良在线 › 薪酬之后

查看: 2822|回复: 1

薪酬之后

[复制链接]

無淚的遺憾

主题	好友	410 积分

高级会员

发消息

发表于 2009-1-6 21:55:00 |显示全部楼层

大家好，薪酬改革之后大家都有些什么想法，或做法。说出来大家探讨一下。

使用道具举报

打羽毛球的该用户已被删除	发表于 2009-1-6 22:02:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
打羽毛球的该用户已被删除
	回复使用道具举报

可爱的棒棒糖

主题	好友	2166 积分

高级会员

发消息

发表于 2009-1-6 22:03:00 |显示全部楼层

使用道具举报

喜欢妮

主题	好友	53 积分

注册会员

发消息

发表于 2009-1-6 22:09:00 |显示全部楼层

唉！

使用道具举报

西飞奴隶

主题	好友	238 积分

中级会员

发消息

发表于 2009-1-6 22:43:00 |显示全部楼层

愁眉苦脸,无可奈何.?????????

使用道具举报

LBJ

主题	好友	136 积分

中级会员

发消息

发表于 2009-1-6 22:48:00 |显示全部楼层

愁眉苦脸,无可奈何

使用道具举报

裂水無痕该用户已被删除	发表于 2009-1-6 23:15:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
裂水無痕该用户已被删除
	回复使用道具举报

安然

主题	好友	16 积分

新手上路

发消息

发表于 2009-1-6 23:29:00 |显示全部楼层

西飞公司貌似安静地进行着薪酬改革，其实背后的隐患多多，而且会是长久存在的。在当前的社会环境和企业环境下，面对不公平待遇，绝对多数职工会忍让，不会揭竿而起闹罢工、静坐等等，但是消极怠工、蒙混过关的情况肯定会大量增加。领导们担的责任大、管的事情多，收入高无可厚非，但是，如果领导与员工的收入差别巨大时，有多少员工会兢兢业业、能够“一次做好、缺陷为零”？工作、产品是由广大最基层的员工辛辛苦苦干出来的，靠领导一一把关吗？不可能的！调动员工的积极性、保持员工的责任心不是单单靠制度、口号、罚款就能有效的。任何一个怨声载道的企业，都无法长久地快速发展，保护全体员工的利益，让他们的付出与回报成正比，该是每一个高层领导应考虑的事情。

使用道具举报

爱吃凉皮该用户已被删除	发表于 2009-1-6 23:35:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
爱吃凉皮该用户已被删除
	回复使用道具举报

老婆娃

主题	好友	4478 积分

论坛元老

发消息

发表于 2009-1-7 00:17:00 |显示全部楼层

估计09的生产效率会符合09的任务量。。。。

使用道具举报

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

薪酬之后

愁眉苦脸,无可奈何.?????????

浏览过的版块