如何行政问责孟董、尚董，请帮忙完善，谢谢！

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秦人唐风

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新手上路

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发表于 2009-1-9 13:09:00 |显示全部楼层

各位西飞同仁：

本人想行政问责孟董、尚董，现将自己的看法列出，欢迎大家提意见，完善这个问责，维护我们共同的权益！再次谢谢大家！

同时，请勿谩骂和人身攻击！！

1.为何不增加王董？王董是外单位调来的，时间短，不了解情况。

2.为何不将领导层都加上？兵随将动草听风，不应该将随从人员都算首要分子。

3.行政问责的文书格式、传递方式。

4.行政问责动力：财务部会计非本人过错，晚发退休人员几天工资，被下岗。

5.行政问责内容：此次薪酬制度改革，应该从哪年开始？如果从2008年开始，1年的时间都耽误了，该负什么责任，怎么处理？公司员工，事先并不知道此方案内容，没有对此事进行全员表决；职工代表事先也不知道，没有和职工进行沟通，不能代表职工意见，这个错误，谁负责任，负什么责任，怎么处理？此次薪酬制度改革，抹杀了工作年限长，工作经验丰富，职称较高，愿意为西飞发展做贡献的员工成绩，等于否定了西飞以前的发展，对西飞的形象造成负面影响，谁负责任，怎么处理？此次薪酬制度改革，计时员工可以拿到多少，和原来比较，多还是少，不知道，谁负责，怎么处理？至于对西飞以后的影响，目前还没有办法说。谢谢！！

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雨梦该用户已被删除	发表于 2009-1-9 13:20:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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孟他老爷该用户已被删除	发表于 2009-1-9 13:25:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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风吹寒烟

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发表于 2009-1-9 14:17:00 |显示全部楼层

同意楼主的问责.

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发表于 2009-1-9 17:14:00 |显示全部楼层

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黑胡椒

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论坛元老

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发表于 2009-1-9 19:26:00 |显示全部楼层

支持楼主！

不知道今后是不是就按这个薪酬计划实行，好像普通人3年才能涨100多元，这怎么能跟上国家每年10％+的收人增幅？

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shenxian 该用户已被删除	发表于 2009-1-9 20:12:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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