北京规定国企高管薪酬增长幅度不高于职工

[复制链接]

主题	好友	7 积分

发表于 2009-1-10 16:56:00 |显示全部楼层

新华网北京1月9日电 北控集团、首钢集团等北京市53家市属企业负责人9日与北京市国资委签订了2009年度经营业绩考核责任书。新的业绩考核办法规定：企业负责人薪酬的增长幅度不得高于职工工资增长幅度。

北京市国资委党委书记周毓秋强调，北京市属国企要处理好企业负责人个人利益与职工利益关系，严格执行业绩考核办法，企业负责人薪酬的增长幅度不得高于职工工资增长幅度。企业负责人的薪酬必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。

2007年12月27日，北京市国资委曾发布《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》。意见提出，北京市属国企要建立企业职工收入正常增长机制，通过健全职工代表大会和厂务公开制度开展职工工资集体协商工作，一线职工工资不增长，其负责人工资不得增长。

记者了解到，自北京市国资委成立以来，北京市属国企职工的工资增长幅度平均为15％，比国企负责人平均9％的工资增长幅度要高。

(本文来源：新华网作者：岳瑞芳田瑜)

爱吃凉皮该用户已被删除	发表于 2009-1-10 17:20:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
爱吃凉皮该用户已被删除
	回复使用道具举报

主题	好友	2892 积分

发表于 2009-1-10 17:54:00 |显示全部楼层

领导薪酬阔步走！！！职工原地瞪眼愁！！！

平平淡淡才是真该用户已被删除	发表于 2009-1-10 18:50:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
平平淡淡才是真该用户已被删除
	回复使用道具举报

巍巍昆仑该用户已被删除	发表于 2009-1-10 22:42:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
巍巍昆仑该用户已被删除
	回复使用道具举报