薪酬改革停止后的反思

基层大众

薪酬改革停止说明高层已充分认识到存在问题的严重性,亡羊补牢为迟不晚,但作为集团公司的一项重大决策可得慎之又慎呀,必定关系西飞未来发展,体现管理层驾驭西飞的能力呀!在此,让我们全体干部职工共同反思如下:

   1、近半年来，西飞先后以红头文件形式下发了两个文件都夭折了，一个是旧住房分配出售，另一个就是薪酬改革。即将举行婚礼突然终止的话，且不问啥原因，就结果和影响而言，新郎新娘、在场的朋友亲戚，那将面临多大的尴尬啊！西飞这挡子事的影响更是丢人，建议追究相关当事人的责任，严惩不待，工人出现废品都要扣10%工资，可薪酬改革这么大事（其中有很多职能部门明显不尽责的事）咋就不见问责呢？是系统出了问题？？？？？

   2、深入基层，了解每个岗位的具体工作，再不能坐在办公室想当然了。坚持科学发展观，事实求是，这是公平的基础。

   3、为什么啥鸟人都去抵破头当官呢？是能力强？非业！关键是领导待遇高、权利大、责任小。所以，要给领导涨工资首先得弄清这些。待遇和责任成正比，那才叫多劳多得。西飞吏治的关键是强化领导承担自己应承担的责任，而不是一味强调其待遇，领导职位本身就是无形资产呀！

   4、创建和谐西飞，鼻子、眼睛、嘴巴各有各的作用，再不要盲目地划分等级，人为扩大差距，西飞发展的核心动力是：广大干部职工在各自的工作岗位上尽职尽责，发挥最大潜能。在没有科学合理的岗位职责权限出台前，以岗定薪本身就是扯蛋。真正的竞聘上岗，以岗定薪，明确岗位职责，岗位明码标薪，公示于众，让广大干部职工公开招聘，但这样西飞管理层能作到吗？职员的各项工作能量化考核吗？所有这些西飞管理层根本做不到，那就以西飞实际为出发点，循序渐进，以公平和谐为原则，提高广大干部职工收入，别再瞎折腾，因为管理层实在是没有瞎折腾的本钱，否则，西飞肯定出大乱子。

小民

叫停！真的叫停了吗？

叫停也未必是好事啊·就拿旧房分配来说吧，好多人都排了队，大多数人以为自己能分个过度房什么的，突然叫停, 这时，让部分人看到了希望，心想，把漏掉的大龄青年是否可以算进去，心想可以出台更明智的政策，杜绝假结婚假离婚，占房族，可文件一下来，大部分人离分房说了88，只是拿到了小部分的补偿，还有连补偿都拿不到的人只能继续无奈。

真不知道这次酬薪改革叫停会又怎样的结果呢？

改革没有错，关键在于拟定改革方案的侩子手们，劳烦你们操刀前，下来听听群众的意见，体察下民意。不要窝在办公桌里搞个人和裙带主义。

清风影子chm

劳累的驴

实话呀！！明年就挂了拿什么还房贷呀！！！！！！！！！！！！！！！！！

琴心剑胆

真正的竞聘上岗，以岗定薪，明确岗位职责，岗位明码标薪，公示于众，让广大干部职工公开招聘，

说句实话，真要这么做了，至少有一半领导要下岗！！！

古龙

领导真的应该好好反思一下了，如果要大家都满意就应该把方案早早公布出来，征求群众的意见。也就不会向现在这样。

水中游游水中

改革没有停。