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新手上路

发表于 2009-2-13 22:48:00 |显示全部楼层
我们车间是一线计时单位,3.5元每小时合理么?!每月挣够500小时和保管工收入相等。还让人过不??!!
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发表于 2009-2-13 23:12:00 |显示全部楼层
有什么合理不合理的?你说了又不算!人家说了算的说合理就合理!
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计时工 该用户已被删除
发表于 2009-2-14 02:33:00 |显示全部楼层
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发表于 2009-2-14 11:22:00 |显示全部楼层

企业文化部广播电视室经理赵双双管理混乱,错误层出不穷,欺上瞒下,欺压职工,把单位搞得乱七八糟,严重影响了西飞电视台和西飞集团公司的形象,而这样的人因为坐在经理的位置上,却在这次薪酬改革中,按照9岗(另有说法:她在运作后,现拿到10岗)标准,仅春节前增资部分就有近三万,每月工资7000左右。

辛辛苦苦在一线挣扎的累死累活的工人、职员兄弟姐妹们,好好对比一下吧。

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发表于 2009-2-14 13:50:00 |显示全部楼层
你累死又怎样?!电视台领导两腿一开,上级狗官头往里一钻岗就上去了.......真无耻!
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火炬 该用户已被删除
发表于 2009-2-14 14:12:00 |显示全部楼层
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咱不飞翔 该用户已被删除
发表于 2009-2-14 21:55:00 |显示全部楼层
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裂水無痕 该用户已被删除
发表于 2009-2-15 00:30:00 |显示全部楼层
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buchaqian1 该用户已被删除
发表于 2009-2-15 04:58:00 |显示全部楼层
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发表于 2009-2-15 17:38:00 |显示全部楼层
改革的最终目地是什么,,就是要把工人的钱改到管理者的腰包里吗

这次改革,通过定岗位工工资,还是比较合理,给亲爱的计时工人们画了一张很大的饼,,等到考核工时的时侯,,饼就跑到人家嘴里了,,既然大家都定岗了,为啥就要对工人考核工时,,谁来考核那些不记时,一个车间内如果没活是不是工艺,调度,管理人员岗位资全拿,一线啥都没,光一点生活费

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