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霸王硬上弓的薪酬改革从年前的竟聘上岗，到现在的一线计时方案火了论坛，难为了领导，坑苦了工人，这样的薪酬改革不合乎西飞现状，有违国家政策，值群众强烈的呼声与不顾，请问XAC的领导要把西飞折腾声什么样子？要把西飞的前途毁在你们这届手里，还是请相信群众的力量，这样没有群众基础的改革注定要失败。 别的先不说，先谈谈一线计时制度的改革，为什么2个月过去了，计时的具体方按各单位制订不出来？其实早就出来了，仅仅是不敢公布和执行，据透露，各单位新分值出入不大，3。5-4元/小时。按机加的人均月350小时计算，月工资仅仅是1400元，比薪酬前的收入缩水了将近一半。部装月均工时按500小时计算，月收入1800元左右，不管机加8岗还是部装9岗，收入和写在纸上的工资相差甚远，年均工人比薪酬前少了上万元。请问这些钱那里去了？ 这次的分值计算是没有错，为什么算出来的分值那么低，公司计算分值是按各分厂总工时除计时工人总工资得到的数据，那么什么原因导致工人连自己薪酬后的工资都拿不回来呢？原因只有一个，工人的工时被下边层层截留了，上缴到公司的总工时有多少不是下到工段的？这些各基层领导你们最清楚，计时制度在生产上是饮鸩止渴的下策，也给一些领导留有很大的操作空间，层层盘剥，受害末端群体就是一线计时工人，可是有谁来维护这个群体的利益？工会已经是样子货，高层只听到的是歌功颂德，群众的呼声视为刁民的胡搅蛮缠，利益要靠自己来争取，团结起来反对违法的不合理的不合中央精神的制度是唯一的出路。在金融危机的大环境下，国家关注的是安定团结，XAC的高层出台的制度为一小部分人的受益，损害大部分员工的利益。这样的制度意欲何为？冠名“改革”并不是上方宝剑，透彻点是假“改革”之名。某一己之私，置民生于涂炭，视法规如虚设。中央的指导精神是改革广大群众应是受益群体，西飞的改革是让一线员工画饼充饥，望梅止渴。岗位再的高与低和收入没有丝毫关系，在任务不饱满的情况下工人的收入出现的是负数。温饱解决不了何谈和谐？再请高层悬崖勒马，现在的平静酝酿的是可怕的力量。 | 
发表于 2009-2-21 00:44:00
