薪酬改革的整体框架是一种新的大锅饭形式

银杏树

薪酬改革的整体框架都是不合理不平等的！是一种新的大锅饭形式，同一个岗位上，新进厂的和进厂几十年的技术人员，拿的岗位工资都一样，体现不了技术水平高低的区别，干好干坏,干多干少，干不干都一样，这样谁钻研技术，这样下去企业的前途在那？真的令人担忧，其实不是科室职员拿得多，这次改革主要是给干部涨工资的，科室普通职员和一线工人一样，总体上讲这次公司出了钱，但没有起到激励作用，反而使多数人心里产生不平衡，以至于产生消极怠工，甚至停工事件，中层干部钱拿多了工作更难干了，以后可能更不好干。西飞能走多远？

看看而已

这样的薪酬改革不利于团队精神的培养，其结果很容易导致人心不齐，消极怠工。

吃喝玩乐

  能走多远..........

聊缘

说的好，这次工资改革，否定了生产工人和科室一般人员的业务技能，打击了员工学习技能的积极性。以后不会有人在业务和技术上下工夫，熬工龄找关系变岗位，拖关系买官位是员工努力的方向。公司完蛋就是从这次薪酬改革开始。

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说的好.以后谁还钻研技术.一切向工时看.技术越好越干些骨头.

XAC我为你哭泣

想想，企业正处于崩溃，最后谁来买单？高层？干部？OR 职工？

空中靶机

好

乡下的城里人

从上到下没几个满意的.能碰上这样浑一个领导.也是千年一遇.可能是前世做的坏事太多,遭的报应,认拉