今天听朋友说这两天7车间闹的特别厉害！工人对单位的薪酬方案有意见提出了几点疑问希望解答！（1.要求解释百分制70的绩效工资那去了？为何有人全拿有人连岗位都拿不回来？2.要求在不是工人责任而需要加班时给予同等时间的换休3.希望200元考核奖不要从百分子70岗位里出4.要求公布工时的计算办法，全年商产数，全员工资总额等等5.取消外故连座制度或改为全车间连座）
但领导态度很不好不是东拉西扯不说正题。就是语带威胁威逼利诱。有领导说工人的薪水和职员的不是一个渠道，即使工人不干活职员也一分钱不少，要大家不要做无谓的反抗！并把7车间的工人和要饭的作比较让工人们要满足！工人们没办法决定在不耽误公司正常的生产进度的情况下，拒绝交纳工时卡片以示抗议（当然也有不同意见者）。而7车间领导今天更是强烈要求所有计时工人书面签字承诺“每月按规定交卡片如若不去照办就将百分制70岗位工资下调并将百分之70里含的200元考核奖扣除”更威胁说“小心合同到期让你们全滚蛋”.而让大家看不起的7车间工人们也硬气了一把拒绝签字拒绝交卡片并表示“7车间工人不差钱，就当是捐给车间困难的领导先富起来”！！！（当然也有反对者存在）但这至少让我大为惊讶，对她们的高风量节表示钦佩！此举至少促进了7车间干群关系的和谐值得效仿！！
但领导似乎不领情下班后又采用各个击破的战法将一部分班长召集开会席间领导苦口婆心教育感化冥顽不灵者***********（此处省去5000字大家自己判断），公元2009年3月27日在7车间注定是一个不同以往的日子。是顽强的有尊严的活下去还是继续沉沦下去拭目以待！
发表于 2009-3-27 00:02:00
以失败告终。