|
安逸的熊 该用户已被删除
|
发表于 2014-3-18 21:07:41
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-18 21:26:54
|显示全部楼层
|
楼主要是工人被埋没了那真是可惜，只有楼主这样的人当上领导才知道基层工人需要什么。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-18 22:00:57
|显示全部楼层
|
西飞公司质保部工资分配将把下属的各检验站与测量处、计量处等机关单位平均，是否因为基层检验站划归质保部就认定基层检验站也属于机关单位了？请问检验人员分布各个基层单位，天天交检零部件，天天奋战在生产一线，就因为管辖部门的不同工作性质就变了吗？归总厂就叫基层，归质保部就是机关了吗？每个生产车间的效益是不等的，随着生产车间生产任务的不断增加，为什么检验人员的工资不能体现多劳多得，不能随着车间的生产任务浮动收入，而要和坐办公室的大爷们搞平均，检验站长期归属总厂，去年刚回归质保部，感觉质保部根本不把检验站当成自己人看待，靠分配方式来压榨基层检验站职工，来弥补亲信单位，去年何总和驻场军代表在“军代表信得过检验”颁奖会上，还提到基层检验收入低，如今质保部这么一平均，基层检验更是雪上加霜，不但收入未增，反而大幅下降，西飞的工资改革红头文件要求按照职工前三年平均工资，小单位为什么还要违背红头文件精神另行分配，现在从中央到地方都讲究群众路线，我想问问质保部的群众路线在哪里，恳请赵远志部长、赵志诚书记予以关注！基层检验本来就够辛苦的了，不要让我们基层检验寒了心！也请公司有关领导予以关注！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-19 23:04:13
|显示全部楼层
|
为啥外协产品质量那么好，国产质量就不行，不是干不好而是意识和态度问题。还有管理粗放松散，细节没人注意等等。。。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-20 20:13:45
|显示全部楼层
他妈的一季度开门红，二季度双过半，三季度战高温国庆献礼，四季度大干一百天却包全年任务再攀高峰。
机种越来越多，任务越来越重，项目越来越杂，加班越来越频繁，劳动强度越来越大，物价越来越高，收入是
越来越少。这他妈的都是啥事呀。谁来给我解释一下这他妈的到底是咋回事？来说说这是什么理念 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-21 13:22:19
|显示全部楼层
|
整个西飞靠计时拿工资吃饭的一线生产员工有多少人，干和不干一个样的职员辅助领导有多少人？不改变五千工人养上万职员的体制，啥理念都是扯淡。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-21 13:33:51
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-22 09:24:20
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-23 01:39:26
|显示全部楼层
老外的理念最好：钱给够干好，钱不够拉到。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2014-3-23 07:29:51
|显示全部楼层
|
该抓的抓该Sha的sha还民机一片净土，肯定干好民机，维一方法 |
|
|
|
|
|
|
|
