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质量是生命,领导一定要引起重视才对啊。否则公司就没有立足之地。 |
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西飞没有好的企业文化,这是关键!有能力的人在西飞得不到重用,当他辞职或调走时,方方面面都不放人,而且还说你是人才等等的话............. |
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靠分配方式来压榨工人、辅助工人拼生存,还谈什么品质,专家津贴只是个空中馅饼,有几个老百姓能摸的着,还要把工资条去掉,同志们呀奋起吧!工资条去掉了贪官污吏更多了! |
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最好是中行领导能看到这样的帖子,把西飞拼爹拼干爸的拼小秘的等等一系列烂根全部拔掉。不然想让西飞好转起来比登天都难。 |
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中航领导?别指望了,上行下效,一个德行。。。。。。。。。
AN24起落架没事,改起落架的正在位能查出来吗? |
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发表于 2014-3-10 19:20:12
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公司近年领导走马灯似的换;刚有点业绩又走了,新领导再......全是飞鸽。用人机制已经进入怪圈,教条的不得了,学历、年龄.....,基层单位、一线工人只有硬干,没有职业规划。有能力也不重用你,当他辞职或调走时,方方面面都不放人..........诶 |
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发表于 2014-3-10 19:38:49
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发表于 2014-3-10 22:35:42
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也不止西飞一家这样(西飞人多,另也敢说)。企业的种种内部管理都跟不上,就这人社部还“延退”呢,到工业企业好好调研一下,我们恨不得提前三,五年退休。 |
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发表于 2014-3-19 19:52:54
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