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老宋老何：
知道你们忙，忙着宋何变法。可是什么事情都得慢慢走是不。就拿SQCDP来说，轰轰烈烈的搞了这么长时间，除了浪费人力物力，还得到了什么？得到的又是一片失望之心。没人不希望成功的改革，可是雷声大雨点小的改革，不如不改。
你们所谓的SQCDP在现场除了又给基层增加了负担，什么也没得到。该加班的还加班，从清明加班就能看出来。我看改革不应该从基层改革，应该从你们领导层改革，你们没有一个统筹的计划，就会已官压人，你要你的项目他要他的项目，都不知道要管生产的老张干嘛的，我看把你们去除三分之二的人刚好，省的能怂太多。你也要他也要，真TMD人人都想要，就跟小孩抢奶是的，一个个没出息。就那么一个出东西的，你让他一下出几个怎么可能呢？不知道是你们领导脑子有问题，还是小时候没吃够奶，就喜欢抢着吃。
你们的班组建设，你们的6S都用到哪了？机关办公室，那些厂长主任办公室脏的跟老鼠洞似的，怎么不检查，那些下来参观，下来检查的男人女人，怎么不穿工作鞋，女的怎么还穿高跟鞋，不穿工作裤，不带工作帽呢？这就是你们的改革？这就是你们的执行力？老宋老何，我说你们整点实际的，一线干活的拿不过库房保管，你说谁愿意干活，都愿意当保管了。现在不是劳动光荣，现在是清闲光荣，老宋老何你们看看你们手下的干部，除了会说加班两个还会干啥？跟没思想的机器一样。
你们的团队管理建设在哪？二线就不是公司团体里的人了？所以一线加班，二线也应该加班，一个职工加班，所有领导都得加班，你们领导都不以身作则，你们有事不加班，凭什么让劳苦大众加班呢。
所以说啊，老宋老何改革还的从你们管理层的领导抓起。
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这是中航统一的吧，不只是西非吧 |
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西飞早瞎了.自从王秦平一走,一窝不如一窝.光知道贪钱.西飞自从科长以上.尤其是分厂级以上领导,哪个领导不是身家按几百几千万算的. |
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除三分之二的人,全下放到基层，基层倒了霉了，要白白背负那些白吃饭的 |
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现在最可怕的一件事就是;你发现，所谓的上层，到的比你更卑劣、品性更下流、行事一点底线也没有，更可…… |
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个人看法是
不管啥管理，都应该因地制宜，不应过分格式化。
就像我们39产品杂，地方小，待协调项，毛料半成品和待加工件多
全部要井井有条的话，光停放区就得再盖一跨厂房的。
总之得根据实际来展开 |
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发表于 2014-4-7 17:11:36
