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近日对于我们嘉业公司的各种言论非议充斥在各大社会公共网站，我们嘉业公司作为阎良区民企代表一直在社会中享有良好的口碑，为什么最近会被舆论推到了风口浪尖上呢？嘉业公司最近怎么了？
我们嘉业公司作为阎良区民营骨干企业代表，自2004年成立以来，对外界一直以正面积极的形象投身于社会各项公共公益事业，即使在公司资金出现周转不佳的情况下，嘉业公司从来都没有忘记作为企业所应承担的回馈社会的责任，仍然积极参与社会各项公益事业和区政府的各项活动、对困难家庭给予资助、赞助行业内组织的活动及竞赛等等，公司因客观原因造成的工资推延问题只是偶然现象，公司领导对企业未来的发展是存有很大的信心的，并没有因为资金回笼问题而减少公司生产项目的数量，相反，嘉业公司所承担的各类项目在航空、铁路、地铁等领域仍占有相当的市场份额。
对于公司内部，始终一直视员工为企业发展的基石，把员工的利益摆在第一位，公司各项福利完善：各项节日礼品、生日祝福与购物卡、降温补贴、有害工种补贴等员工福利均按时发放。深处在嘉业公司这个大家庭中的每一位员工，在任何时候都能感受到公司对员工如家人般的关爱，公司设有“互助基金”项目，每年都会拿出不少于30万的资金用于解决员工的燃眉之急，当员工在生活中遇到经济困难时，公司会向其提供无期限的无息贷款，使其顺利度过难关。为保持先进的员工队伍，公司在工资水平上持续保持着阎良区民营企业中的较高水准。即使是在公司资金异常困难的情况下，也没有采取降薪、减员等消极做法，而是在努力地营造和谐、良好、向上的企业文化，不断提高员工薪资水平，每年以平均超过10%的额度制定企业员工加薪计划，让员工的物质生活逐年提高。
最近，嘉业公司基于保障员工基本生活及内部资金问题的综合考虑，改变了原有发放工资的形式，将员工5月份的工资分两批进行发放，2014年6月13日（公司规定发薪日为15日）发放了员工的基本工资，其余奖金部分因要结合每位员工的工作表现、工作业绩等进行打分评价，因此核算起来工作量很大且所需的周期较长，故定在6月下旬发放。但因6月下旬时，公司财务上资金回笼缓慢，造成资金周转不灵，故未能及时发放奖金部分，此为现实的客观原因，是由本企业的行业性质及生产加工方式所决定的。由于嘉业公司所承担的项目合同数额一直较大，主要客户都是各大型企业集团，应予支付给公司的加工款无法及时到位，造成公司财务困难，无法在月底之前为员工发放奖金部分。但是公司还是顶着层层压力于2014年7月1日向全体员工支付了全额工资。
对于此次的工资发放的形式，公司也是通过召开职工代表大会向职工代表做出了详细解释的。因为确实是属于财务上的客观原因所致，而非公司恶意拖欠或有员工工资挪作他用的行为，对于公司在如此紧急状态下做出的分批发放工资的决定，绝大部分员工还是认可的。当然，对于个别的对该发放形式有存有疑义或是无法能够切实理解公司难处的员工我们也深表歉意，对其表示理解，在员工今后的工作与生活中，公司依旧会给予最大的支持与帮助。
作为阎良区企业的纳税大户，资金问题只是企业发展过程中所要遇到的众多困难之一，也是成长的必经之路，只要拥有了员工、政府及社会各界的理解与支持，嘉业公司必定会平稳渡过这个非常时期。
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我们嘉业公司严格执行国家有关员工福利的各项政策：实行双休制、让员工充分享受年假、工伤假、婚假、产假等带薪假期，各项节日礼品、生日祝福与购物卡、降温补贴、有害工种补贴等员工福利均按时发放。为保持先进的员工队伍，公司在工资水平上始终保持着阎良区民营企业中的较高水准。即使是在公司资金异常困难的情况下，也没有采取降薪、减员等消极做法，而是在努力地营造和谐、良好、向上的企业文化，不断提高员工薪资水平，每年以平均超过10%的额度制定企业员工加薪计划，让员工的物质生活逐年提高。公司领导为解决经济困难职工家庭的生活问题，特别设立了“企业互助基金”项目，每年投入不少于30万元无还款期限的无息贷款用于员工救助，在公司资金紧张的情况下也不忘向困难职工送上关怀、提供资金帮助以解员工的燃眉之急。同时，为丰富员工业余生活，积极组织各项文体活动，让员工能够在辛劳的工作中时刻感受到企业领导的关怀。正是公司在各各方面人性化的管理，才促成了有已经离职的员工又自愿回到公司继续工作、离职员工中的辞职原因均和工资问题无关等此类良好的现象。
公司因客观原因造成的工资推延问题只是偶然现象，公司领导对企业未来的发展是存有很大的信心的，并没有因为资金回笼问题而减少公司生产项目的数量，相反，嘉业公司所承担的各类项目在航空、航天、铁路等领域仍占有相当的市场份额。在关爱员工的同时，嘉业公司从来都没有忘记作为企业所应承担的回馈社会的责任。我们积极参与区政府的各项活动、对困难家庭给予资助、赞助行业内组织的活动及竞赛等等，作为阎良区企业的纳税大户，我们深信，资金问题只是企业发展过程中所要遇到的众多困难之一，也是成长的必经之路，只要拥有了员工、社会、乃至政府各界大力支持，嘉业公司必定会平稳渡过这个阶段，为企业赢得更多的荣誉，为更多员工提供众多的工作机会与良好的工作环境，为社会创造更大价值，最终达到多方共赢！
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嘉业是私企吧！给员工福利待遇也挺好的么，虽然推迟了工资，但员工福利一点儿也没减少，老板还不错，能谅解！ |
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大型企业资金周转不开，忽悠吧，企业这么多员工，都要养家糊口呢，再说，工资能占企业收入百分之多少？基层员工没薪水要体谅企业呢，领导管理层该住洋房还住呢，该开豪车还开呢，该山珍海味还山珍海味呢，该包养什么还包养呢，你懂的！如果确实是资金周转不开，要向大家公开说明呢，最起码给员工有个基本保障工资！亏谁不能亏下苦的吧！你说呢？嘉业大型企业领导们呢？ |
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作为私企，不能背靠大树好乘凉，干了活动辄要半年、一年往上才能收到干活的钱，新的生产又要不停地投入，还有各种居高不下的财务成本，一时资金周转不开，怎么会是忽悠？即便是在目前资金紧张的情况下，公司也先保证了一线员工基本工资的发放，只是延后了绩效奖金的发放。管理层的人员，基本工资和绩效是一起延发的，这是没有为员工考虑么？
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我就是嘉业的，我们领导已给我们开会说过公司最近资金回笼迟缓，工资发放要延迟，大家都能理解。老板平常对我们都挺好的，资金这么紧张，还给大家做健康体检，福利一样不少给大家呀 |
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发表于 2014-7-3 12:54:27
