管理者薪酬

知天命者

                      上海国企经营管理者薪酬分配办法须报告职代会

    上海市纪委、总工会、国资委、经委、金融工作党委日前联合发布《关于进一步加强民主管理完善企业薪酬分配制度的若干意见》。意见指出，国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除经上级主管部门、董事会批准外，还必须向本企业职代会报告。

    意见指出，当前，上海一些国有企业、集体企业及其控股企业由于分配制度不完善，分配程序不规范，造成职工积极性受到挫伤。对此，国有及国有控股企业、集体企业的上级党政工组织和主管部门将按照“有人管、有方案、有程序、有挂钩、有考核、有监督”的原则，严格规范经营管理者收入。

    对经营管理者薪酬分配方案的制订环节，意见提出，将通过上级组织的监管和企业职代会的民主参与和民主监督，促进企业经营管理者与普通职工收入的同步增长；将业绩考核作为企业经营管理者薪酬分配的重要依据；职工收入不增长，经营管理者收入不得增长；企业董事会薪酬委员会制订经营管理者的年薪方案时，要统筹考虑职工的收入增长。

    意见还指出，在分配制度或方案形成之后，企业必须提交职代会审议表决，并通过各种有效途径向全体职工公示。在此过程中，工会主席必须全面、全过程地参与企业有关薪酬分配制度、方案的制订

天涯芳草

能否实施还有待中国特色来检验！

jxzhy

说起来容易，可做起来太难！！！

平淡是真

“有人管、有方案、有程序、有挂钩、有考核、有监督”

加两条“有依据，有制度”