忠诚的党员干部应无话不可对党言

玻璃做的爱情

“小事”不小，决不能小视。党员干部在职务上想进步是正常的，但有一个基本前提，就是不能弄虚作假，欺瞒组织，越过纪律底线。任何党员，不论党 龄长短、职务高低，遵守党的纪律，天经地义，责无旁贷。如果一名党员干部，对党忠诚都做不到，这样的干部能用吗？用了能让人放心吗？

对组织不诚实，就不配做党的干部。2016年1月1日施行的《中国共产党纪律处分条例》第六十六条规定：“不按照有关规定或者工作要求，向组织 请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。”“不按要求报告或者不如实报告个人去向的， 情节较重的，给予警告或者严重警告处分。”一名忠诚的党员干部，对组织应该是透明的，无话不可对党言，无事不可对党说。如果对党组织瞒报个人事项，就是违反组织纪律的表现。一个不要组织纪律的人，怎能会获得组织的“青睐”？一个人向组织隐瞒多少，组织就应该让他失去多少。

要想过任用关，先要过党的纪律关。事实上，很多党员干部隐瞒不报的地方，恰恰就是他“患病”之处，也可能是“拔出萝卜带出泥”的地方。据悉，未 如实报告的，多集中在因私出国（境）证件、因私出国（境）、配偶子女移居国（境）外、股票基金、婚姻状况、房产、投资等情况。这些情况，往往会隐藏着一些 本人不愿说或者难以说清楚的问题，甚至是违纪违法的大问题。如果不按照纪律处分的六类“负面清单”审查清楚，就可能造成“带病提拔”。一个“带病提拔”的 干部，不仅不会有所作为，还会严重影响一个地方的政治生态，甚至造成更大的“腐败圈”，带来更大的“官场塌方”。可以说，选拔之前审查党员干部是否违纪， 不仅应成为一种组织程序，更是对党的事业的一种责任。

任用之前先过纪律关，有利于抓早抓小、防微杜渐，纯洁整个干部队伍。任用关是党员干部人生的一个重要关口。如果一个人因为违反党规党纪，或者忽视党 规党纪的要求，造成提拔无望，必然在单位上下产生强大的“震荡效应”，从而让广大党员干部引以为戒，自觉把党规党纪刻印在心上，严格按照党规党纪做人为官 从政。同时，事实证明，通过纪律关的审查，也可以发现拟提拔对象身上存在的一些问题苗头，以便于给他咬咬耳朵、扯扯袖子，防止其一意孤行、恣意妄为，由破 纪到破法，最终走向一条不归路。

一个人无论多么有才能，不受约束就不能成事；一个党不管有多少人，没有纪律保证就是一盘散沙。选拔任用干部，把纪律和规矩挺在前面，既是全面从严治党、从严治官的有力举措，也是纯净干部队伍、净化政治生态的有效抓手，值得各级组织大力提倡、努力践行！