干部进级制度大家来讨论

xiangpenpen

西飞目前的干部进级就是靠关系，由此产生了大量的

庸官和贪官，压制了大量有才华有抱负的优秀人才，使西飞干群关系始终不好，效益没有增长，职工的权益无法得到保障，有抱负的优秀人才只能遭到排挤，没有人去研究技术，都在研究如何当官。如果行政体制得不到改革，薪酬改革永远是当官者的利益分配制度。请大家来谈谈。

水上灯

这种问题是体制原因造成的.中国社会普遍存在.

没事

群众投票选举是最正规的  把个人的简历公示出来 群众来投票 可这样的事已经被扼杀了 有才 有德 有知识的青年要想上去  机会太渺小了  废除这一腐败当政  需要工会和行政主要领导的支持 可这又耽误现有领导干部的亲朋好友关系 对外钱也收不到了 这事太难了 只能眼看着继续恶化领导层 可想而知花了钱当上官  能不把钱赚回来吗 这一赚是翻了多少倍不知道啊  百姓的汗水在天天被白流 企业不说倒退 前进也是缓步的  还是那句话  兵熊熊一个  将熊熊一窝  我真的是期待有一天可以投票选举干部  在此发帖大声呼吁 要现实的选举投票 随即公开划票  这在小学评定三好学生时  老师常做的事  同学们眼睛都是雪亮的 选出的三好学生确实让人佩服。 

残溏鹤影

西飞的干部晋升完全脱离了群众基础，要靠跑官拉关系，没有后台想在西飞晋升是奇迹，一些基层领导想升迁搞政绩，压迫员工，窃取他人劳动成果，不惜牺牲集体资产搞些驴粪蛋工程，虚报假报业绩，一线生产没有完成办理假移交。哎。。。。乱成马列。。

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那叫知人善用。

怪味豆

公开竞聘是个好办法。支持

阿Q

干部聘用一不能按文凭，二不能按年龄，三不能靠关系。因为：文凭只能代表他在学校学习的成绩，不能代表在企业的工作能力；年龄划分干部是非常唯心的做法，年轻人固然有闯劲，但是年轻人对企业不了解，工作经验不足，老年人创新力较差，但工作经验丰富，工作能力、责任心强；关系就不用说了，楼上的几位老师已经说的非常好。总体而言，公司现行的干部聘用制度是违背马克思主义唯物论的做法，非常唯心，片面地用年龄、文凭、关系来聘用干部，不仅打击了一心为公司玩命的有能力的人才，而且压制了真正能胜任领导干部的人才脱颖而出，“唯才是举，才尽其用”那只是高层领导愚昧群众的幌子。当一名员工在企业工作10年以上或20年以上，相信他闭着眼睛都能说出企业的情况，可刚进厂不到10你啊你的员工就是把眼睛睁到头顶上，对企业也说不全面，甚至干出一些违反企业规则的事情。因此，干部的聘用应该靠能力来确认。把那些文凭高但工作能力淡淡，对企业不了解的所谓“人才”在很不成熟的情况下推到领导干部岗位上，那是企业的悲哀。相信在私企中绝对不会有这样现象的，在国企，这只是高层领导捞取政绩的手段，可是坑了老百姓为之生存的企业。

369abc

楼主说话不要打击一大片。“公司目前的干部进级就是靠关系”此话差异。