民主离我们有多远。浅谈西飞民主

残溏鹤影

    没有绝对的民主，循序渐进唤醒全民的民主意识，是对霸权强权行为的监督和威慑，当民主的呼声越高的时候，其实是我们已经被剥夺了民主。能维系一个完整的民主体系要靠相关的监督机构和全民的民主意识，民主和强权是对立的，在利益的驱使下，强权势力往往占上风，凭借手中的权利和相关的宣传机构，强奸民意颠倒黑白歪曲事实。把小团体利益凌驾到国家法律之上，为一小撮人的利益值广大群众利益与不顾。这样的环境里大声疾呼民主也是迫不得已，民主的呼声往往会被所谓的和谐湮没，民主不存民权焉附？西飞目前的改革群众呼声这么高，可是西飞置若罔闻，在这样的环境里呼唤民主也难怪百姓要歇斯底里呢，我们是人民民主专政的体制，西飞的民主怎么体现，员工唯一的合法组织是工会，工会起到了什么作用？难道仅仅是西飞工会无能？很大程度上西飞的高层根本就在改革中没有考虑群众利益，尚主席吃孟总的饭也不得不看老孟的脸色行事，也许高层没有考虑到改革真正伤害到一线员工的利益，改革允许犯错误，可是当矛盾暴露出来后公司采取了什么补救措施？一味的掩饰和压制，强制执行不合理的薪酬改革，将错就错的损害职工利益，这样能保持我们军工企业的稳定吗？反思下民主，呼唤是无奈之举，可是真正的民主貌似在西飞是渐行渐远，相信绝大部分西飞的员工都是爱岗敬业，也知道珍惜这份工作，西飞发展50多年来经历了几代人的创业和拼搏，才有了现在的规模，家大业大不是飞扬跋扈的资本，怎样在现任能把西飞的发展延续下去，使西飞在同行业中保持竞争的优势才是西飞的核心利益，一个改革把西飞搞的人心涣散怨声载道，不得不说薪酬改革是西飞发展中的败笔，不及时合理的补救将埋下可怕的隐患。

  民主任重道远一点不假，怎样体现民主？谁来伸张民主，仅仅是老百姓呼吁民主吗。应该从高层上反省，他们难道是民主的绊脚石？防微杜渐从小事做起，从基层做起，才能上下贯通使民主的渠道畅通，基层的工会被合并，企业失去了监督机制，在利益的驱使下难免脱离民主违背民主。

水上灯

无欲心自静,平淡人得安.

扬声器

哪有民主？要民主，公司就给你自由，自已回家带着去吧！没有工资，修理修理你，这就是西飞现在的民主制度。

我是数控中心的一名工人，我们单位的领导那才郊歪呢。我们生产厂长杨**，人称杨大嘴，人送绰号杨疯子。不但对我们工人经常歇斯底里发疯似的谩骂，听说骂工长更凶更难听。没有一点涵养，也不知道他妈怎么生得他，水平太低了。没办法，现在干部的素质就是这么低。看在钱的份上，刃吧。

都是这样的干部，能有民主吗？

杀杀杀！！！

 

敬仰

什么叫民主？什么时候民主？大家要借着深入学习科学发展观活动认真思考，你将恍然大误。

gfdsa

事关群众利益的事必须要讲民主。职代会是企业民主的基本形式。

本人理解，所谓民主，从来都是相对的。中国共产党的组织原则是“民主集中制”，在发扬民主的基础上，决策还是要集中。否则，就会造成决策力下降，陷入无休止的争论。这一点，在西方国家可能也一样。

另外，所有的决策正确与否都有相对性，任何决策都不可能会有100%的满意率。百分之七八十的满意率已经是不低了。