|
醒醒吧西飞领导
最近西飞的广播天天说工资改革的事情，不就是为领导干部理所当然的多拿钱做宣传嘛，西飞普通职工和老百姓对这次调资意见很大，情绪很大，难道西飞的高层不知道？不知道是假话，问题是高大成最后怎么决定这个事情，现在西飞的中层干部有几个是廉正的？？有问题的不处理，官官相护，美其名约：保护干部。高层不一定了解基层那么多情况，就是那些中层干部把高层意图歪曲了，还欺上瞒下，瞒天过海，高总呀，你睁眼吧，很多干部当你面乖乖的，当面是人背后是鬼，应该把群众反应强烈的干部从机关干部开刀彻底清查，树立干部良好形象，给西飞普通群众一个交代。现在的西飞从机关到基层，二次分配就是领导单首长制一个人说了算，拉帮结派，不讲公正，职工连自己的奖金都不能拿全，怎么养家糊口？职工目前一说就骂高大成，其实坏就坏在那些中层，现在西飞的干部机关干部不像机关干部，基层干部不象基层干部，除了贪就是贪，再这样下去，总有一天西飞的职工会像成飞那样****反抗的。接二连三的技安事故，应该引起高层的深刻反思！！很多职工痛恨三员平定，就是因为这个政策说白了已经演变成各单位领导干部打击报复职工的手段和工具，职工在重重高压下工作，心情紧张。能不出事故吗？干部对员工态度简单粗暴，动不动拿高层裁员威胁员工，这是什么世道，人吃人！！本人不相信高大成对西飞员工会这么狠，任何一个西飞一把手我想都不希望西飞出现动乱的局面，但目前很多矛盾激化，主要原因就是这次工资改革，广播天天播，职工天天骂，难道高层没听见职工的强烈反对吗和要求公平的呼声吗？难道就不知道职工对这次涨工资不按工龄设计的意见有多大吗？真是乱啊。。。
现在西飞中高层视这个网站为绊脚石！
因为揭露的都是西飞丑恶和工人不和谐的因素！而且西飞的中高层领导几乎天天上来关注网站。 下面引用西飞某领导给中航老总做得工作报告（本人对报告做了一下修改，如果不修改发出来的话，让广大工人阶级看到会引起极大的不满，而且难登大雅之堂）： 首先，各位前一阶段的工作辛苦了，各位在相关部门（企业文化）的领导下，很和谐也很理性的引导了闫良信息港光大网友的平和心态，这一点，在此特提出表扬。 其次，关于会议，大部分人是参加了，但也有少量编外或者当时有事的同志没有参加，这里额外表述一下，几个重点问题。因其没有什么保密性质，在论坛上发帖比较更容易被光大职工理解，没必要隐晦。 一，关于“精简下放”问题。 此次会议我们的报告是，精简下放人员属于国家当时政策法规造成，而且应由闫良区政府做为，造成围堵西飞零号大门，影响正常工作秩序的情况，由公司公安处上报给省公安厅，并由公安厅直接将其定性为准违法组织（有公章，有旗帜，有经费等）如果再造成围堵，法办其领导人，对其组织进行打击，这点，我们在报告上也汇报了省公安厅对其的重视。 由此，我们有理由相信，“精简下放”人员不会再来进行“围堵”这对安定我们的劳动，稳定职工队伍是有好处的，这里感谢省公安厅的帮助，也恳请中航工业的领导们理解。 二，关于“退补”人员情况。 由于事件的引导线是西安市事业单位的补助，范畴内没有表述清楚闫良区的情况（闫良区政府没有相关文件），我们不具备也没有能力对此批人员进行补助。 在第一时间由厂办吴主任也对其人员（包括子女）做出了让步与解释（安排到西飞俱乐部解释，对其子女放假，发放公司文件）。 我们相信，我们的老职工们在我们合理的解释下已经理解了公司，公司在没有任何条款的情况下还能做出这么大的牺牲，何尝不是对这些老职工的关爱，这里祝他们身体平安。 当然，他们也不会在发生群体围堵，有问题我们有相关的机构进行合理解释的。 三，关于“薪酬改革”停产 这里，我们的薪酬改革是完全正确的，当然，任何改革初期都是有抵触情绪和对改革内容不完全理解的情况，在数个车间的厂长尽心的解释下，职工们已经稳定情绪，对薪酬改革也有了深刻理解，由其带来的震荡当然在短时间内还是要的，但是职工们看到了更美好的前景与展望了改革后的薪酬。 在深刻理解与深入了解改革情况的美好前景后，相信职工们一定会支持改革，并深化改革，让改革为西飞的腾飞做出更大的贡献，这当然也 | 
发表于 2009-4-25 03:07:00
