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最近大家都在关注西清以及整个民品的前途，观点不一，我想就几个朋友谈到的关于西清的看法发表一下我的观点。 一下是一些对西清的情况并不是十分了解的朋友(不包括那几个可耻的枪手)，提到的一些观点 1，有人说当年西清好的时候都争着找关系往里进，现在不好了又要回公司。 那么我要说就我对他们的了解，当年西清最早是以特设处的一个技术团队在前特设处长的带领下，去创业的，现在每天在大门口曝晒的人有好几个就是这部分人，当年的特设处效益有多好真正的老西飞有几个不知道的，如果说找关系往特设处进，这个谁都信，可是这些人却放弃特设创办西清，他们是真正的实干家，创业者。虽然当年的老黄总已经过世多年了，可是他的魄力和胆识在整个西飞是不多见的。后来西清公司火了是有一些人开始挤进去分果实了。可是在今天的大门口已经很少有他们的身影了，能在最好的时候进去的，早在最差的情况来临前就走了，这当然也包括西清后来的那位法人代表了。另外现在在门口的还有相当数量是被人事处骗到西清的，招聘的时候是被西飞招来的，可是分配工作时被分配到了西清，作为一个刚毕业的大学生谁敢喊叫我不想去民品？我想他也不懂。你能说他们是好的时候往里挤，现在又想回来吗 2.有人说既然已经和西清签了合同，那就和西飞没关系了，西飞为什么要管。西飞的做法是合法的。 那我要问问这样说的人，你说的是劳动法还是合同法，还是公司领导整人的“家法”？你知道西清的合同是怎么签的吗？ 一没有开全体职工大会对合同的说明进行公示；二欺骗职工说只是个形式，和西飞的合同仍然有效；三发了专门的西飞人力资源管理办法，规定不服从分配和民品单位签订合同的，将解除与西飞的劳动合同。在这样的情况下谁敢不签，当时有几个西清的技术人员，在青岛海尔解决技术问题（现在大门口的人当中就有4个是其中的），西飞人事处怕夜长梦多，派专人拿着合同到青岛去找他们签的，除了本人签名外所有内容人事处已经填好。这样签合同你们见过吗？ 再来说说法律，如果合同真的象西飞领导说的那样，那他们为什么始终不拿法律说事呢，因为劳动法明确规定，这种集体变更劳动合同，必须召开全体职工大会公示，否则是无效合同；合同不能含有不平等条款（例如，如果不签则怎样怎样），否则属无效合同。所以这份合同在法律上有太多站不住脚的地方，2002年以后到西清的大学生，是到西飞报道的当天就被分配到西清的，一天之内同时和西飞，西清签两份合同，现在对人家说我们只承认西清的合同，着合法吗？ 而且，如果西清真的和西飞没关系，那么为什么，西清的人事，财会，管理都要有西飞来安排，包括现在西清职工的全部档案还在由西飞人事处管理呢，西清的人如果辞职，还要通过西飞人事处的批准呢才能办理手续。如果不属于西飞你管这么宽干嘛？ 大家觉得西清的人都是想找个地方混饭才做到门口的吗？受了这样的不公正对待，他们真正的目的是要讨回公道 | 
发表于 2009-5-10 00:13:00
