媒体报道西清问题不实....

苦咖啡

不久前，“我们的西飞报”，“我们的西飞公司广播”等媒体都报道了“西飞公司总经理在西清公司召开现场办公会，与西清职工亲切见面，解决职工难题……”实际情况却是：没有解决任何问题，大家都不欢而散...直到现在，西清职工还在拿着每月300元的生活费…10个月了，对于西飞公司高管而言，首先应该解决的是职工的吃饭问题，并与职工进行有效的沟通、情绪疏导，不能随随便便打发这些职工，要使西飞的安置办法更容易被多数员工所接受，那么必然要使整个过程更为透明、公开、公正…做为西飞高管,说话缺乏诚信，拖拉扯皮这么长时间了你们怎么就拿不出一个切实可行的安置方案呢？ fficeffice" />

什么样的企业文化便会熏陶出什么样的员工。一个在管理严明有序、规章制度合理明确、充满人性化关怀、员工明白必须对自己言语负责的氛围下工作的员工，其行为及言论大致也不会太过离经叛道。如果过程处理不当，与相关利益群体沟通不到位，造成了舆论失控，最终会演变成意想不到的危机事件甚至群体事件…

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    什么样的领导就会带出（或者培养出）什么样的员工，就会产生什么样的企业文化，尽管领导们花了很大的力气整了许多纸面上的东西，那只能是糊弄一下检查，真的需要群众来排山倒海的时候，问问领导们，当你们振臂一呼还有人跟着上吗？

1234abc

[quote user="苦咖啡"]

对于西飞公司高管而言，首先应该解决的是职工的吃饭问题，并与职工进行有效的沟通、情绪疏导，不能随随便便打发这些职工，要使西飞的安置办法更容易被多数员工所接受，那么必然要使整个过程更为透明、公开、公正…做为西飞高管,这么长时间了你们怎么就拿不出一个切实可行的安置方案呢？[/quote]

 

 

楼主在混淆一个概念，解决员工吃饭问题是西清公司的事，不是西飞公司的事。拿一个切实可行的安置方案，也是西清公司的事。西飞作为大股东，是在帮助或者说是协助西清公司来拿员工安置方案。讨论一个问题，首先要分清楚责任主体。

要死不得活

楼上１２３４abc是托，混淆概念不是别人，就是你．全西飞的人都知道西清是西飞的．西飞也够丢人，在阎良信息港打嘴仗，跟一群被他扔掉的职工，

要生存

1234abc你好丑陋！

风无形

1234abc,你是给领导提尿壶的吧？领导撒尿溅出来几滴，你就说香！

210239zyx

    西飞集团领导现在连脸都不要了,谁还有什么办法呀?不要脸狗都怕呀!!!

我看我思

[quote user="深红"]你们在这打嘴仗有个屁用，静坐还不是不了了自？有本事坚持到现在！市场经济就是适者生存，不适应市场就遭淘汰，领导的责任最大，导致西清破产的直接原因可以说就是西清领导能力不足的表现，坑了西飞，也坑了员工。同时西飞封闭在阎良小镇之内，自恃老大，与现实社会脱节，早晚也会遭市场淘汰！不要看今天活的欢，早晚也得愁断肠。工厂破产就破了吧，自己好好活着比什么都好，不要靠这个靠那个啦，都像你们那样，临时工还不活了？谁又管他们啦？[/quote]

说得好，支持一下。