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纵观论坛中各位批露的西飞公司在对待西清公司问题的做法，总结出以下小文，供各位了解事实真像！ 西飞公司于2000年，以西清公司为改革试点为名，以欺瞒和威胁的手段，让全体员工和西清公司签订了劳动合同，在集体变更劳动合同过程中并没有明示该合同签署后给员工带来身份变更的结果，当然更没有召开全体职工大会进行表决，西飞也并没有对职工原来与西飞签署的劳动合同出具解除劳动合同通知书，自然更没有接收人本人的亲笔签字，整个过程多处违反劳动法！------------此一罪 西飞在对西清公司人员分流的前提下，并没有按国家政策进行带资，而以后管理在西清公司盈利时采用子公司的管理方式，亏损时采用带资分流后的企业管理方式，违反国家关于主辅分流的相关政策！------------此二罪 2006年初，西飞公司以一纸通知禁止了人才流动，以通知废文件，违反现代企业管理制度————————————————————此三罪 西飞集团公司人事处在去年年底就起草文件要废止上边提到的通知，但被集团领导否决。再到了五月份西飞领导信誓旦旦给西清员工说两三周内就会出台有关人事文件。五月底六月初人事部门就将二次修改后的文件递交到公司办公室，但过了一个多月又没了音信，在此就可看出西飞公司办事的诚信---------此四罪
2006年禁止民品企业参加西飞招聘后，仍然以西飞公司名义招聘大学生进入西清公司，并明言一年后可以参加二次招聘，谎话连天，违反做人的基本道德-------------此五罪
2008年11月企业停产，职工生活陷入困境，西飞成立西清问题工作小组，领导小组对西清公司的问题给予处理，6个月后，工作小组，领导小组认可的方案，突然被放弃，几天内匆匆抛出一个所谓的新方案，只有2页，且毫无实质内容，根本无法与工作组半年来辛勤工作制定的方案相比。不尊重历史，不尊重现实，违反现在提倡的科学发展观的精神-----------------此六罪 在西清员工无法接受这个空洞，不切合实际的方案而被迫以静坐方式恳请西飞领导给予说明时，整整10多天的静坐，竟然没有一个领导到群众中来面对群众，违反国家关于群体事件一把手应第一时间到一线的维稳精神!--------此七罪 西清职工在静坐期间，在无任何违反治安处罚条例行为的情况下，西飞出动无执法权内保人员对职工进行驱赶，同时调来消防车和消防官兵，意欲进行水龙驱赶？不得而知。违反消防法，违反……，实在没法说了--------此八罪
从去年到今年，国务院、人大、全国总工会、国资委、最高法院等部门，明确要求保证人民群众的合法权益不因权力违法滥用而受损，要着力避免由此引发群体性事件，影响社会稳定。就在这样的大背景下，西飞公司置若罔闻，继续想把正在火坑中遭受煎熬的西清职工诱骗进冰窖。--------此九罪
还有就在西清职工已经几个月没发工资等待西飞公司安置时，所谓的集团内部与西飞公司进行了轰轰烈烈的薪酬改革和全员上岗，这时西飞国际已经资产注入增发一年多，但集团内部还是有不少人进入了西飞国际，这时咋不讲独立法人规范运作？难道这是人才资源注入？还有今年西飞公司能够招聘三百多名大学生，集团设计所就安排了60多名大学生，难道就安排不了区区几十名自己民品企业职工？还有西飞一年退休职工有五六百名，难道就没有区区几十名自己民品企业职工的岗位？还有……，还有……
够了三个已多，九个到顶。民品职工有父母、孩子需要养育你们也有父母、孩子需要养育，西飞“不差钱”，到底差什么？扪心自问，多积善德，好自为之！！！ 本文所有事例皆引用论坛中关于西清公司各贴，如有与事实不符之处，请联系原作作者或跟帖说明并给出链接，谢谢！ | 
发表于 2009-7-8 07:24:00
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