|
最近，网上惊现一张雷人工资条。楼主“不干2010什么事”在网上展现了自己今年2月份的工资条：基本工资为1300元，扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元，以及“不明”扣款900元，最后实发金额为4元。
辛辛苦苦一个月，没有功劳也有苦劳吧？一个月下来竟然给4块钱？连基本的公汽费用都不够？这个公司真够无耻的，能厚着脸皮干这个缺德事。真好意思发4块钱的工资，公司的领导肥吃肥喝，敲诈员工到如此地步，真让人想起黑暗的旧社会。。。
到底是什么原因？讨个说法总可以吧？“不干2010什么事”在帖子当中说，自己开始对扣的900元十分不解，辗转公司的财务部、人力资源部，终于在考勤处得到正解：楼主2月份共计有4次迟到记录。
四次迟到，就扣去900？那么五次迟到，就成为负工资？诚然是不应该迟到，但是，当下的交通情况，就像是天气一样风云莫测的，谁知到什么时候就堵车不知道堵车到什么么时候。不说客观原因，就是真的迟到了，毕竟大多数时间还在给公司效劳吧？许许多多的给公司加班，你怎么不给钱？反而迟到扣钱理直气壮？
当下，管理者们，对下级，对员工，视为草芥贱民。以为自己爬上高位，本事不小，聪明绝顶。而下级和员工们，都是废物，是下等人，可以任意摆布的机械人。而自己是上等人，高高在上。严苛对待下面，出台比秦律还要苛刻一万倍的法度，制度，毫无人性。
西方企业，讲究优胜劣汰，竞争机制，传到中国就走了样。西方的福利制度，有口皆碑。不上班也可以享受基本生活。而我们，没有像样的福利制度，保证不上班的人的基本生活，最低生活。淘汰下去，生活困顿，极其艰难。
诚然，企业不是福利院。但是，日本作为现代企业，讲究人和，以团队的和谐文化，保证企业的高效率运行，怎么不学习？反而无休止出台种种近乎刁难的制度？拿员工当个人吗？
不用说很多的企业，就是教育这块知识分子高度集中的地方。有了绩效工资后，面向第一线的教师，用不讲理的细则，要求这个，要求那个。不能这样，不能那样，否则扣分，扣工资。而管理层，沆瀣一气，互相维持，尽管是面和心不合，但是多少给个面子的，没看见那些管理层谁扣工资。他们迟到请假的借口，就是出去开会了。
温总理说：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”温家宝语气十分坚定，这是ZF工作报告首次写进“尊严”二字。会场响起的掌声长达5秒钟。
贱民的尊严呢，在哪里？这许多的管理者，给过下面员工尊严吗？连工资都可以莫名其妙的扣除，不要说尊严了。还有那些农民工兄弟，苦哈哈干活，到头来，一分钱都看不见，跑了老板，或者恶意欠薪，屡屡不绝。
在福田一家家居制品公司做推销员的陈先生也说，他曾经工作了一个多月，结果还倒欠单位131元，而且当月公司共有4名员工，工资都为负。陈先生说，有好几名同事跟他情况一样，辛辛苦苦做了一个月，结果却成“负翁”。
打工倒贴，世界奇闻。我们一起来见证--奇迹吧。敲骨吸髓，到了吃人不吐骨头的程度，你还敢去打工？去上班？
这一切，很好解释了为什么出现民工荒，穷死，饿死不打工。 | 
发表于 2010-3-25 19:34:00
