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本人04年进入富士康上班，和LEO是原同事关系（同在太原模具厂上班）。我将我在富士康上班6年来的体会给大家说说，不对的地方请LEO指出： 由于篇幅太长和时间关系会分几次叙述。 首先从富士康员工福利上说，富士康做得很好！员工不论级别，全部包吃包住。就算你不在富士康吃公司也会给你每天11元的伙食补贴。为了员工休息好，员工所有衣服（袜子和贴身衣物不洗）公司请人免费为员工洗衣服。如果你结婚和到一定级别可以申请在外租房，公司每月会给你150-600元不等的外住津贴和交通补助。公司配有免费的员工活动中心，里面设有台球，乒乓球，图书馆，影音室，标准体育场和健身器材。每月可以再公司里面免费上网一定时数。员工小病可以到园区医务室免费治疗和拿药。大病公司和有一定资质的医院有联系，凭富士康员工厂牌可以开通绿色通道，先看病后交钱。国家规定的各种保险公司全部为员工办理。而且公司内部还有医疗基金，医疗保险不给报的公司会给你报，可以说你的病的话公司会给你报90%的金额。由于公司员工年龄偏小都是20左右而且大多数来之五湖四海。为了员工安全（因为咱们中国人有这习惯，不论在什么地方当地人总爱欺负外地人）厂区里面配有商业街，里面中国移动联通缴费厅，邮局，各种风味的餐厅与快餐，超市，药店，服装专卖店，日杂百货，工商农业建设中国民生等银行办公地点，火车和飞机票的票务中心（每年春运公司会和当地交通部门联系为员工解决票务问题，已解决员工的后顾之忧）。等等应有尽有。可以足不出户办理生活中的任何事情。每位员工只要进入富士康公司就会和你签订劳动合同，加班费会完全按照国家标准给你发放。每位员工都会享受有有薪假，有薪假包括直系亲属去世5天并会发放丧葬礼金，婚假5天（如果是晚婚可享受9天，包含礼拜天的话就是13天，晚婚也附带晚婚礼金），工龄大于一年的员工可享受5-10天的有薪假。小于一年的按比例递减。女员工的生育假为90天也为有薪假，如果申请独生子女证的话男员工可以申请5天陪护假（有薪），晚育的也会附带生育礼金。等等~~~~ | 
发表于 2010-5-25 10:46:00
